Права декретчицы

Я дуже сумніваюся в тому, що посаду скоротили. Гадаю, що в тій організації все ж розумні люди працюють. Очевидно, цю посаду планують скоротити тоді, коли працівниця повернеться з відпустки по догляду за дитиною. От і все. На якій же тоді посаді вона рахується в штаті, її ж ніхто не звільняв?! :roll:

не знаю, на что расчитывает начальник управления кадров, ведь опыт работы у нее довольно большой (1,5 года до пенсии), и к тому же, шаробыжной организацией не назовеш, но ситуация следующая: год назад путем реорганизации с двух отделов, руководителем одного из которых была, соединили в одно управление с теми же отделами, вот только руководителями вновь организованых отделов назначили новых людей. А я оказалась за бортом, вот с чем мне есть обратится в суд. Да, не только к трем годам, я к тому же одинокая мать, о чем они пока не догадываются -= это будет для них сюрпризом, когда напишу заявление о выходе на работу. Благодарю всех. А вопрос мой был таковым: как прильно поступить с регистрацией моего заявления, чтобы у меня остались вещественные доказательста того, что я действительно его оставила в кадрах, моего доверия уже нет.

Так что, если дорога должность - не в Ваших интересах выходить раньше времени. Господа, Будьте так любезны, прокоментируйте "изречение" вашего коллеги ""Так что, если дорога должность - не в Ваших интересах выходить раньше времени"". Это какие такие условия, да сегодня в эту организацию набирають малолеток голопупыд без образования и опыта, а я в этой структуре работаю с 90-х годов???? :?